लाइफ में आगे बढ़ने के लिए इनोवेशन है जरूरी

लाइफ में आगे बढ़ने के लिए इनोवेशन है जरूरी

 इनोवेशन कल्चर की जरूरत को समझते हुए लाइफ में आगे बढ़ने के बारे में सोचें, एप्पल कंपनी इनोवेशन का अच्छा उदाहरण हैं।

वैसे कहा जाए तो हर आदमी सोचता है लेकिन सिर्फ सोचने से ही यह आपको जिंदगी में कामयाबी नहीं मिल जाती है। इसके लिए लगातार जरूरत है नोवेशन की, इनोवेशन एक ऐसा साधन है जिससे हम लगातार अपनी जिंदगी में आगे बढ़ सकते हैं जैसे कि गूगल, एप्पल, उबर ऐसी कंपनियां सिर्फ इनोवेशन की वजह से ही अपने करियर में आगे बढ़ी हैं। अगर कोई नया स्टार्टअप इन कंपनियों की तरह बनना चाहता है तो यह पूरी तरह से संभव इसलिए नहीं है क्योंकि कि यह कंपनियां लगातार इनोवेशन की तरफ बढ़ती रही है।

इनोवेशन, पुरानी चीजों को छोड़ना।

जब एप्पल की कंपनी के सीईओ टिम कुक ने कहा था कि एक एप्पल कंपनी ग्राहकों की जरूरतों पर सबसे ज्यादा ध्यान देती है। उसके लिए उसके यूजर सबसे ज्यादा महत्व रखते हैं। तभी उसने नए फीचर्स लाने पर, टेक्नोलॉजी पर सबसे ज्यादा ध्यान दिसा हैं और तभी फास्ट कंपनी ने एप्पल को दुनिया की सबसे तेज इनोवेटिव कंपनी माना है।

इनोवेशन- एप्पल देती है इन बातों को महत्व।

 यूजर की प्राथमिकता।

टिम कुक का कहना है कि एप्पल कंपनी जो भी प्रोडक्ट बनाती है उसमें सबसे ज्यादा महत्व यूजर की जरूरतों का और उनको स्मार्ट बनाने पर जोर देती है, इसलिए कम्पनी सबसे ज्यादा यूजर्स की इंपॉर्टेंट को देखती है। इसके अलावा कंपनी अपने प्रोडक्ट में अच्छी क्वालिटी का इस्तेमाल करती है उसके लिए प्रोडक्ट में अच्छी क्वालिटी होना और उसे सर्टिफाई होना को सबसे ज्यादा महत्व देती है।

कॉरपोरेट कल्चर इनोवेशन के साथ जरूरी।

इनोवेशन के साथ-साथ कॉरपोरेटिव कल्चर का होना भी बहुत जरूरी है। यही वजह है कि एप्ल कंपनी आज बाकी कंपनियों के मुकाबले आगे है और टीम कुक कहते हैं कि समस्याओं का समाधान साहस के साथ करते हुए आगे बढ़ना चाहिए और इसमें इनोवेशन और कॉरपोरेटिव कल्चर को महत्व देना चाहिए। दोनों के साथ साथ चलने पर ही आपका बिजनेस और कंपनी बूस्ट करेगी।

स्मार्ट एम्पलॉइस

किसी कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए उसमें काम करने वाले वर्कर्स की भी अहम भूमिका होती है। इसलिए कहा जाता है कि कंपनियों में स्मार्ट लोगों का चयन करना प्राइमरी काम बनता है और स्मार्ट और टैलेंटेड लोगों को हायर करके उन्हें एक कमरे में बंद कर दें तो कोई स्मार्टनेस नहीं होगी। यह बल्कि वह जरूरी है कि स्किल्स और टैलेंटेड और स्मार्ट को हायर करके और उनको प्राथमिकता दें, जिससे वह अपनी स्किल्स और टैलेंट का यूज करके कंपनी को आगे बढ़ा सके। 

मना करने का साहस होना।

एक कंपनी सब कुछ काम आपने खुद से नहीं कर सकती बल्कि उसे काफी लोगों की जरूरत होती है। जैसे इंजीनियर और बिल्डर कंपनी के सामने वह कुछ भी अपनी राय देते हैं विचार करते है, तो अगर आप को चीज, आइडिया पसंद नहीं आ रहा है तो आप साफ मना कर सकते हैं इस तरह से मना करने का साहस रहना चाहिए। काम को अपनी सूझबूझ से करे और बिज़नेस आगे बढ़ाए।

इनोवेशन के लिए गूगल कंपनी इन बातों पर करती हैं काम।

कहीं तरह से आता है इनोवेशन!

गूगल का मानना है कि इनोवेशन कभी भी, कहीं से भी और किसी से भी आ सकता है। इसलिए वह अपने कर्मचारियों को भी प्रत्साहित करता रहता है कि वह अपने नए विचार कंपनी के सामने रखे हैं।

यूजर्स का महत्व।

गूगल भी एप्पल कंपनी की तरह अपने यूजर को प्राथमिकता देता है और अपने कर्मचारियों को फर्स्ट अप्रोच के साथ काम करने की सलाह देते हुए और प्रॉपर्टी के बारे में बाद में सोचता है। यूजर की जरूरतों को देखते हुए उनकी यह सेटिस्फेक्शन को ज्यादा महत्व देता है।

आगे बढ़ने का लक्ष्य।

गूगल कंपनी हमेशा अपने कर्मचारियों को अपने तरीके से काम करने और अच्छे प्रोडक्शन पर फोकस करने पर जोर देती है और इसका सबसे अच्छा उदाहरण है। गूगल मैप।  गूगल मैप ने पुराने में चेंज करते हुए नये-नये तरीकों को आपनाया हैं। और आज दुनिया का बेस्ट इनोवेशन बना हैं।

असफलता का डर ना होना।

गूगल कंपनी का कहना है कि कई ईनोवेशन सफल नहीं होते है, इसलिए कंपनी का साहस होना भी बहुत जरूरी है। असफलताओं को सहन करना और असफलताओं से सीखना एक बेहतर इनोवेशन की तरफ ले जाता है।